雖然勞工已經全面周休二日，但台灣勞工仍被高工時壓榨。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 雖然勞工已經全面周休二日，但台灣勞工仍被高工時壓榨。儘管責任制適用對象明文規定，但根據yes123求職網針對40歲以下上班族調查結果顯示，四成九(48.9%)受訪上班族自認目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」，顯示不少勞工受害於「責任制濫用」。此外，包含加班在內，受訪勞工現階段平均每週工時達到43.4小時，有五成一擔心自己會「過勞」；如果加班，37%「沒有加班費，也沒有補休」。五一勞動節前夕，yes123求職網公布「勞工過勞與性騷擾霸凌調查」，發現不少勞工仍因責任制濫用而受害。調查顯示，自認屬於責任制者高達21.2%，亦即沒有無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班，29.9%自認為「非責任制」，不過更多數的是，48.9%的人認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」。問到工時問題，包含加班在內，受訪者現階段平均每周工時達到43.4小時，51.1%的上班族擔心自己會「過勞」，其中又有高達69.1%坦言自己因此「有考慮離職」。yes123求職網發言人楊宗斌指出，部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」，意味著有些雇主一方面想透過打卡掌控員工出缺勤狀況，另一方面又考量人事成本，不願多付加班費，卻要求同仁要「負責任」，完成工作後才能下班，勞工權益平白受損。調查發現，合計有五成三(53.3%)上班族表示，如果加班，沒有加班費可領(37%屬於「沒有加班費，也沒有補休」，16.3%屬於「沒有加班費，不過有補休」)；至於其餘四成七(46.7%)有加班費的，32.6%屬於「有，確實領得到，9.8%「有，但只敢申請部分加班費」，另外4.3%屬於「有，但完全不敢申請」。職場性騷擾部分，調查發現，回想整個職涯，有25%表示，曾經碰過「職場性騷擾」，性別交叉分析，男性為10.8%，女性為36.6%。性騷擾「加害者」的來源，主要是「同事」(54.3%)、「老闆」(37%)、「主管」(32.6%)；遭騷擾「受害者」態度，依序「事後表達不滿」(41.3%)、「默默忍受」(30.4%)、「當面表達不滿」(28.3%)。這分調查是4月6日到4月17日以網路問卷進行抽樣，調查39歲(含)以下目前正在工作勞工，有效問卷1104份。
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