牙醫師出身的陳時中將接掌衛福部長，曾任衛生署副署長的他，了解醫療、公衛等生態，為蔡英文選舉醫療政策白皮書撰寫人，但仍有人擔心部長越做越小，變成行政院的衛福局長，無論醫療體系、長照體系、弱勢族群照顧、食品、藥物、檢疫、健保等制度的改善與建立，均有賴新部長以前瞻性眼光、包容的心胸，以溝通力、協調力、整合力、執行力，展現出政務官的新格局。衛福部業務是從出生到死亡，從生育、育嬰到兒少福利、身心障礙者與婦女保護，一直到長期照護、安寧療護等，涵蓋範圍廣，需要許多專業人士共同規畫與執行政策，能在醫師、護理師、社工師、公衛等不同專業人士間進行溝通與協調，必須擁有高度智慧、耐力，異中求同，在利益分配中，兼顧政策效益、民眾權益，建立穩定運作的制度。
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台灣的未來除有賴經濟、科技、教育等發展，不可忽視的則是衛福部的角色與功能發揮，如果沒有健康與有品質的國民，經濟無法推動，科技無法發展，更尤其全球面臨高齡化、少子化的趨勢下，各國無不提出有效的政策以因應，避免因勞動力減少、扶養比增高下，影響經濟生產力及增加財政負擔，因此衛福部政策的視野必須綜觀全球發展，不應只為少數團體的利益。衛福部現有政策最重要與最困難的，非長照2.0莫屬。蔡英文總統在就職演講中，宣示要建立一「優質、平價、普及的長照體系」，將長照體系的政策層級拉高，成為國家重大政策項目，實因長照體系是否能順利建立攸關到家庭、社會、國力。2025年，台灣老年人口超過20%時，長照問題將成為每一家庭無法逃避的課題，政府責無旁貸要協助。但長照政策對外橫跨多個部會，雖然在行政院層級有長照小組，去年林全院長提出成立長照局，希望能整合長照政策與業務，但過去半年的事實證明，長照政策仍未做好跨部會協調，更遑論部內不同單位的業務整合。長照2.0上路後，外界即傳出「大政委、小部長」，甚至加上「大政次」，如果新任衛福部長能展現溝通力、協調力、整合力、執行力，能跨部會進行政策溝通與協調，業務進行整合與執行，蔡總統的長照政策目標才有希望。長照雖是由政委林萬億主導，但過去半年，在年金議題上讓他難以脫身，對於長照2.0已是力有未逮。千頭萬緒的長照政策與業務，將是衛福部新任部長的最大挑戰，現有的醫療體系、食品安全、防疫體系、藥物管理、健保制度等都已在軌道上運作，階段性目標是健全與除弊，但長照體系可謂是百廢待舉，從觀念、架構、人力、制度等，不是方向尚需調整，就是步調不一，有賴新部長一一克服。（作者為元智大學老人福祉科技研究中心顧問）(中國時報)
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